処遇改善加算 取得サポート
処遇改善加算の取得、計算方法や分配方法、次年度実績報告にお困りではないですか？
当事務所にて経験豊富な行政書士が処遇改善加算の届出申請手続きを代行いたします。
処遇改善加算とは
処遇改善加算Ⅰの場合、適切なキャリアパス設定を行うことで、月の売上報酬総額に対し、
放課後等デイサービス8.1％、児童発達支援7.6％、
就労移行支援6.7％、就労継続支援A型5.4％、就労継続支援B型5.2％の報酬が人件費充当分として上乗せ加算されます。
放課後等デイサービスの売上が月250万円の場合202,500円/月（243万円/年）、
就労移行支援の売上が月300万円の場合201,000円/月（241.2万円/年）が上乗せされ、
それぞれ毎月の人件費や賞与として、児童発達支援管理責任者/サービス管理責任者を除くスタッフ様（非常勤も可）に対し、任意の金額を分配することが可能です。
※年度内受給額は基本的に年度内に分配する必要があります
月々の分配は行わず賞与一括にて支給するなど、経営者様の任意の方法で当該加算分を分配することが出来ますので、
賃金改善分の経費削減に加え、従業員の皆様のモチベーション向上に活用することが可能です。
キャリアパスの要件について
キャリアパス要件Ⅰ
①職員の職位、職責又は職務内容に応じた任用等の要件を定めている。
②職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めている。
③上記内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅱ
①資質向上のための計画を策定して、研修の実施又は研修の機会を設けること。
②上記内容について、すべての福祉・介護職員に周知している。
キャリアパス要件Ⅲ
①職員について、経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給する仕組みを設けている。
具体的に次のア～ウのいずれかに該当する仕組みであること。
ア 経験に応じて昇給する仕組み
「勤続年数」や「経験年数」などに応じて昇給
イ 資格等に応じて昇給する仕組み
「介護福祉士」や「実務者研修修了者」などの取得に応じて昇給
ウ 一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組み
「実技試験」や「人事評価」などの結果に基づき昇給
※ただし、客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていること。
②上記内容について、就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備し、すべての福祉・介護職員に周知している。
職場環境要件
・資質の向上
・職場環境・職場の改善
・その他
※これらの要件の中から一つ以上
福祉･介護職員処遇改善加算（Ⅰ～Ⅴ）の算定要件
①福祉･介護職員処遇改善加算Ⅰ（キャリアパス要件Ⅰ･Ⅱ・Ⅲ+職場環境要件）
②福祉･介護職員処遇改善加算Ⅱ（キャリアパス要件Ⅰ・Ⅱ+職場環境要件）
③福祉･介護職員処遇改善加算Ⅲ（キャリアパス要件Ⅰ又はⅡ+職場環境要件）
④福祉･介護職員処遇改善加算Ⅳ（キャリアパス要件Ⅰ･Ⅱ､職場環境要件のいずれか）
⑤福祉･介護職員処遇改善加算Ⅴ（いずれの要件も未実施）
サポート内容
障害福祉サービス指定事業所様の処遇改善加算取得をサポートいたします。
新規指定時点からの算定の他、運営継続途中からの取得についてもご対応いたします。
算定届出に係るキャリアパスの策定や、就業規則・賃金規程の立案作成/訂正のほか、
次年度実績報告も別途承りますので、取得に関する従業員様への周知ご説明等も含め、お気軽にご相談下さい。
※就業規則の作成は10名未満事業所に限り承ります（法人単位ではなく、その事業所にて常時雇用する従業員人数）
10名以上規模の事業所様の場合、提携している社労士事務所様と共同にて承りますので、予めご了承下さい。
サービスに含まれるもの
| 現状確認・ヒアリング | 指定サービス別、事業所別に現在の雇用状況等をヒアリングさせて頂き、分配方法のご要望等も確認させて頂きます
（指定申請書/これまでの変更届、加算の取得状況、年度売上見込み、雇用スタッフ様の資格別/役職別の給与形態及び直近の給与明細、雇用契約書、既存の就業規則・賃金規程・キャリアパス等） どの加算をどのタイミングから取得するかをお打ち合わせし、今後のスケジューリングを行います |
| 加算取得可否の確認 | 申請する加算が取得できるか否かを確認させていただきます
※労働保険加入が確認できる書類（労働保険関係成立届等）もご用意頂きます |
| 申請書作成代行 | 申請書の作成と、必要な添付書類の収集・作成を行います |
| 提出代行 | 申請の提出～当該申請に不備や問題が生じた場合の対応まで、弊所にて一括で代行いたします |
サービス料金 1事業所あたり
| 処遇改善加算（福祉・介護職員処遇改善（特別）加算） 取得サポート | 加算Ⅰ新規取得+実績報告 120,000円（税抜）～（10名未満事業所就業規則、キャリアパス構築提案等含む）
加算Ⅱ新規取得+実績報告 80,000円（税抜）～ 既存取得加算から変更（Ⅱ→Ⅰ等）の場合 40,000円（税抜）～ 特定処遇改善加算新規取得+実績報告 80,000円（税抜）～ 継続（更新申請+実績報告） 80,000円（税抜）～ |
| 処遇改善加算 給与計算パック ※顧問契約 |
35,000円（税抜）～/月 （従業員10名以下の目安）
処遇改善加算取得に合わせて月々の給与計算や配分管理を代行します。 加算取得に係る手続きの他、実績報告と次年度更新、その他専任スタッフによる相談等も含みます。 詳しくはお問い合わせ下さい。 |
必要な期間
自治体により変わりますが、概ね前々月末日～前月15日までに届出を完了する必要がございますので、
期間に余裕をもってご依頼下さい。
その他
その他サービスに係る加算や変更などについても、お気軽に弊所へご相談下さい。